做令人羡慕的职场明星，成为公司的骨干和核心成员，被领导赏识，被同事喜欢，不断得到晋升和晋级，获得优厚的薪水和福利待遇，是每个混身于职场人的共同的心声和意愿。

    每个人都希望自己能够在自己所服务的组织里不断取得进步，能够融入到公司环境中，真正成为公司不可缺少的一分子，获得更多的晋升机会。

    但是，更多人有一个共同的感受是自己长时间不得志。做过许多的努力，却始终不得法，始终没有引起领导的重视，更谈不上发展晋升了。于是许多人选择了极端路线--跳槽走人。期望自己能在其他组织得到伯乐的赏识，得到自己所希望的发展机会。

    这种状况正在困扰着我们这些对社会充满激情和希望的年轻人，打击着我们的自信，困扰着我们的心境。

    其实，我们就是希望自己的表现能够得到认可，能够通过自己的劳动和努力获得自己应该得到的东西，能够从自己的工作中获得成就感。但就是这么简单的要求却实现起来非常困难。为什么？到底是谁出了问题？是员工、经理还是公司？

    出现问题，首先从自身找原因永远没有错误。

    我曾经有一个同事，平时严格遵守公司纪律，业务水平也非常高，工作积极肯干，善于开动脑筋，为公司在解决工作流程，优化工作程序方面做了不少的努力，也取得了一些成果，并且有些小发明获得公司的认可，拥有署名权。按说，这个员工的表现可以算上优秀了，尤其在工作业绩方面，应该说是比较突出的。

    但是从另一个方面来看，这个员工就不是很受欢迎了。公司是一个由人组成的组织，它的最大的特点是员工之间的互补性，由各种知识不同，技能各异的员工组成。基于这个特点，要求我们最先要做到的是能够为其他人提供服务，与同事进行合作。而我这个同事性格比较暴躁，不善于与人合作，经常与同事为了一点小事而争的面红耳赤，闹的不欢而散。

    这样一来，这个同事与其他同事的人际关系就存在问题了，他也认识到了这个问题，但就是不能改正，好一段坏一段，最后公司终于不能继续忍受下去，在对其工作能力褒奖了一番后请他走人了。

    这个例子的意思是说，我们要对自己有个清醒的认识，要认识到不是能力强就一定能做好工作，仅仅能力强是远远不够的。我们平时疏忽了对自己的反省检查，错误地认为自己的那些习惯与行为方式都是对的，没有从对方的角度来考虑，而是固执地坚持。

    这种角色认知的不清楚正是我们不能很好与人相处，不能获得别人认可和尊重的根源所在。自己都不能认清自己，怎么去把自己很好地把自己推销给别人，让别人去接受你？别人从根本上就不喜欢你，还谈什么合作与赏识呢？

    要想让别人喜欢自己，自己首先喜欢自己，自己先把自己认识清楚了，再来推销给别人，与别人共事，同别人合作。这才是有了好的开端，也才更能帮助自己树立信心，增加自己继续前进的勇气。如果你一开始就被别人拒绝了，就不能自信地与别人交往了，日子久了就可能自暴自弃。自己认为自己原本就是这个样子，长此以往对自己的成长是很不利的，也不利于自己的心理健康。

  正确的心态与良好的习惯是一个人的修养，而要做到非常好，就得有一种修炼的意志和韧性才行。古人说：天将降大人于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨······。这也是告诉我们要能耐得住寂寞，先学会做人，再学会做事，只有人做好了，才会有人信任你，才会有更多更重要的工作交给你，也才能得到更实质的锻炼与提高。知识经济时代更讲究诚信，它能够给我们带来更大的实惠，也能带来更大的损失。

    所以说，受到公司认可，成为明星员工的前提是自我修养的水平。不可好高骛远，一味追求成功成名，为了成功而成功，为了成名而成名。甚至为了得到自己的物质利益和虚名，而不惜毁誉，不惜牺牲朋友和自己的名声，使用一些卑鄙的手段，毁人名誉，断人财路。这些都是目光短浅的表现，终究有一天会自毁前程的。

    我们都知道所有的人都是从上小学开始，一天天慢慢长大，最后有的学富五车，才高八斗，成名于世；有的虽然没有那么厉害，但是经过自己的奋斗过上了幸福的日子；有的却因学业不精、用心不专而贫穷一生。

    但不管怎么样，大家开始的起点是差不多的，都是很低的起点，但最后的结果却有着巨大的差别。为什么？不知道你想过没有？当然这里不排除有些机缘巧合的因素存在，但这毕竟是偶然和少数。我认为更多的是成功人士不拘小节，他们善于做一些琐碎的事情，并善于从中思考，获得启迪，以帮助自己不断进步。正是这一点一滴的积累打开了他们的智慧之门，使他们前进的道路步子越迈越大，路子越走越宽，以加速度前进，但这所有的一切都源于平时的积累与思考。

    有人认为和领导关系好就能获得晋升，甚至举出了许多的例子来让我们信服。对这个观点仅表示一般的赞同，但却对搞好关系的定义与方式方法有异议。有人为了亲近领导，想尽了办法，绞尽了脑汁，极尽拍马屁之能事。这些方法也许会一时一地满足领导们的虚荣心，博得他们的一时

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