在实践中增长才干，在勤奋中磨练品性。为进一步助力新员工完成角色转变，建立生产运营整体概念，激发新员工工作主动性和创造性，公司积极筹划，开展了2021届新员工岗前实习。

    公司充分遵循人才培养成长规律，突出需求导向、效能导向和激励导向，以提升新员工实践能力和理论素养为目标，构建起“实践锻炼+素养提升+跟踪评价”的岗前培养方式。

    实践锻炼采取轮岗制，全体新员工分组到一线分厂、质检部、工艺部、实验室进行为期2个半月的跨专业、跨部门、跨领域的实岗锻炼。

    通过在与产品研发整个流程强相关部门的实习，使新员工对产品结构、性能有了全面、细致、深入地了解，同时熟悉研发设计到试制的全过程，为进入部门参与项目研发打下坚实基础。

    本着“实践理论两结合，认识能力双提升”的原则，公司在实践锻炼期间穿插每周两次理论培训。

     根据新员工职业发展特点，量身定制了专业技能、应知应会知识、岗位认识3个培训内容，涵盖技术工艺、磁路设计、机械制图、技术文件编写、行业发展前景等15类课程培训，帮助新员工尽快熟悉岗位，促进新员工飞跃成长。

     对实习成效，按照全面考察与重点考察、过程考察与结果考察、主观考察与客观考察相结合的原则，由人力资源部与新员工所在部门组成考察小组进行跟踪评价，结合新员工每月《实习心得》，得出综合评价结果并计入新员工实习档案，提高新员工各岗位“快速上手”能力。

    新阶段，新起点，2021届新员工正在用努力与奋斗书写闪光的青春，隆基也将以更创新的培养手段，更丰富的培养内容，助力新员工成长成才，推动企业实现持续长远发展。