“隆基不仅线上线下招聘，还邀约到企参观，让我们与技术工程师面对面交流，让我们直观感受隆基的魅力、隆基的文化底蕴以及有追求、有信仰的隆基人，深深地吸引了我……”来自中国矿业大学的学子，参与到隆基的校招后，随即签下三方协议，加入隆基。

    隆基积极开展校企联合，加大品牌宣传力度，将传统招聘形式与“云招聘”相结合，与学生精准互动，邀约到企参观，提前锁定优秀毕业生，这些举措是隆基今年高质量落实人才延揽工作的缩影。  

    2021年，公司作出增加招聘需求的决策，进一步调整人力资源规划，充分释放招聘需求，加大招聘力度，招聘范围涵盖机械、电气、物理、选矿、冶金、计算机、管理等十余个学科专业，用于人才储备、战略性新兴领域、紧缺专业等方向。

    同时，通过精准地开展线上招聘对接，利用网络、微信等新媒介扩大信息覆盖面和知晓度，丰富线下招聘渠道，积极通过社会招聘引进成熟的技能人才。

    人才用之则愈出，置之则愈匮。对人才来说，只有提供优质的创新条件和发展环境，充分搭建施展才华的舞台，才能更好激发他们的创新潜能。

    在人才培养方面，隆基搭建系统全面的培训体系，坚持精准化、专业化视角，通过专家讲堂、行业针对培训、拓展训练营等学习方式，帮助员工丰富专业知识和梳理行业情况，让员工在职业发展的探索中不断成长，发现更多可能。

    建立以“导师带徒”为主的高技能人才培养模式。对新员工，注重发挥导师传、帮、带作用，配合人力资源部实习期全程引导，对新员工工作习惯、思维方式、组织纪律、职业规划进行培养，为新员工未来发展保驾护航。

    设置技术管理双通道晋升途径，并提供全球行业高端展会、行业领域前沿信息发布会参与及海外工作机会，做到企业快速发展与人才成长速度之间的相互匹配。

    功以才成，业由才广。面对新发展、新机遇、新挑战，隆基将继续强调“识才”“爱才”“用才”“容才”“聚才”等关键词，汇聚英才力量，创造更多自主科技成果，为企业发展赋能，为行业转型升级树典范，为“中国制造”提供更多成功经验。